El mundo cambió y ya entramos de lleno en la era digital.
Los desafíos adaptativos son cada vez mayores.
Las organizaciones que no se adapten desaparecerán. 

"Más del 40% de las personas que respondieron al Índice de Tendencias Laborales de Microsoft, una encuesta mundial realizada a más de 30.000 personas en 31 países, dijeron que están considerando dejar su empresa el 2021”.

"⅔ de los inversionistas institucionales asegura que la incorporación de prácticas ESG (medioambiental, social y gobernanza corporativa) es central para la proyección de buenas reputaciones corporativas". Mercer “Global Insights on ESG in Alternative

"La adopción de un propósito fortalece la cultura empresarial, el sentido de pertenencia y es un paso necesario para desarrollar la estrategia de las empresas. ‘2030 Purpose: Good Business and a Better Future’

“Existe una brecha entre la percepción de los dueños/directores de una empresa y los profesionales que la componen respecto a la capacidad innovadora, siendo la percepción de los dueños/socios/directores/fundadores de un 52,6% en contraste de un 33,8% por parte de sus profesionales”. Estudio Capacidad Adaptativa en las Organizaciones. CLA Consulting. Octubre 2021

“En el 2019 sólo un 14% de las jefaturas informa un alto grado de confianza en su capacidad para realizar cambios que requiere la revolución digital”. Adaptable Organization” Deloitte. 2019. 

“RR.HH tiene la misión de preparar a los líderes de nueva generación para un futuro donde mucha de la fuerza laboral trabajará de forma flexible y en remoto”. Tendencias Globales de Capital Humano 2021 Deloitte