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Tecnología
Social

Diseñamos procesos de aprendizaje para facilitar la transformación cultural y adaptación empresarial, acompañando a ejecutivos, equipos de profesionales y emprendedores en el desarrollo de sus habilidades individuales y capacidades colectivas, la consecución de objetivos y el desarrollo de culturas organizacionales amables y colaborativas, que pongan a las personas y a la sociedad en su centro.

 

Nuestros consultores con más de 20 años de experiencia, explorando, prototipando y experimentando con diferentes teorías y modelos para comprender la evolución de las organizaciones y utilizarlos como herramientas poderosas de cambio, colaboran en el diseño de

estrategias de transformación cultural en base a la comprensión de los contextos de cada cliente, facilitando la adaptación y el logro de los resultados deseados. 

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I. Adaptación cultural:

La construcción e implementación del propósito en procesos adaptación e integración cultural y el fortalecimiento de competencias individuales y colectivas, a través de rutas prácticas, concretas y efectivas, para impulsar el cambio y la innovación en las organizaciones y abordar ágilmente los nuevos retos del mundo de hoy.

 

  • Acompañamiento de Equipos: facilitamos la construcción del propósito organizacional de manera participativa y colaborativa, generando sentido de pertenencia, compromiso institucional y alineación estratégica de la cultura organizacional.

 

  • Acompañamiento Individual: facilitamos el proceso adaptativo de las personas para la consecución de los objetivos personales en el contexto organizacional y poder fluir flexiblemente en el mundo de hoy. 

 

  • Programa de facilitación de Implementación de una cultura de innovación y colaboración. Un ecosistema innovador y colaborativo es un entorno en el que las personas, las ideas y los recursos se combinan para generar nuevas ideas y soluciones. Dentro de una organización, este tipo de ecosistema puede ayudar a extender y a mantenerse a la vanguardia de su industria, crear nuevos productos y servicios, y mejorar sus procesos.

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II. Desarrollo organizacional:

Consultoría y soluciones para el diagnóstico, gestión y desarrollo del capital humano.

 

  • Consultoría en recursos humanos.

  • Estudios organizacionales: Diagnóstico organizacional, Medición del clima laboral, Detección de necesidades de capacitación y brechas, Evaluación de cargos, Satisfacción de clientes y Evaluaciones de competencia, entre otros

  • Atracción y valor de marca empleadora / Programas de Onboarding / Evaluaciones Psico-Laborales / Employer branding.

  • Búsqueda, reclutamiento, evaluación y selección de personal.

  • Evaluación de desempeño, programas y procedimientos alineados a los sistemas de compensación y beneficios.

  • Talento y Carrera (plan de carrera / identificación del talento / movilidad interna)

  • Formación: programas y soluciones para la capacitación y entrenamiento de habilidades y competencias individuales y colectivas, acreditados por el SENCE en su calidad de OTEC.

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III. Gestión del cambio:

Diagnóstico, diseño e implementación de programas y herramientas para ayudar a las personas a participar, adoptar y utilizar el cambio para lograr los resultados deseados.

 

  • ⁠Identificación de características del cambio y atributos culturales de la organización.

  • ⁠Detección, evaluación y preparación de patrocinadores y stakeholders.

  • Diseño e implementación de planes de capacitación, coaching, comunicaciones y manejo de resistencias.

⁠Refuerzo y seguimiento de cambio (diagnóstico de brechas y diseño de acciones correctivas).

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