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LANZAMIENTO ORGANIZATION VIEW POR PLATAFORMA ÁUREA.

Con la colaboración de 5 Deep New Zealand hemos integrado a nuestros instrumentos el Organization View©, un instrumento basado en el modelo de organizaciones vivas de Plataforma Áurea® que permite medir el alineamiento organizacional actual y deseado desde una perspectiva integral, considerando sus 4 principales dimensiones y subgrupos:

Propósito, procesos, personas y plataformas.

El instrumento cuenta con indicadores para cada uno de los 12 componentes de las dimensiones en que pueden existir brechas de alineamiento, incluyendo los mecanismos evolutivos predominantes en cada caso. Además de ello, brinda información acerca de la orientación interna-externa y del nivel de complejidad que abordan los mecanismos evolutivos activos.

El levantamiento de esta información permite poner foco a la hora de diseñar una intervención con mayor efectividad y ajustada a la medida de tu organización y sus miembros; facilitando resultados sustentables y duraderos.

Otros de nuestros instrumentos:

Culture View permite evaluar a la persona y/o equipo en el contexto organizacional en que participan, considerando su factor de encaje cultural, mecanismos de adaptación, percepción de prioridades organizacionales, estilo preferente de cambio, estado actual de cambio, inteligencias ejecutivas, tipo aperceptivo y actitud social.

Este instrumento tiene por propósito medir los patrones de acción de la persona de acuerdo a sus estructuras de valoración y sus preferencias de cambio. Esta información facilita la identificación de acciones acorde a estos perfiles que permitan aumentar la efectividad organizacional por medio del alineamiento del equipo con su propósito compartido.

Community View está diseñado para evaluar la percepción de la comunidad acerca de la importancia de cada patrón cultural y cómo estos están evolucionando, generando una caracterización de la comunidad que incluye su estado anímico general, estado de cambio y perfiles personales. Esto permite visualizar la evolución cultural en la comunidad, facilitando los procesos de vinculación y coordinación en función de los objetivos.

Mindset View genera un breve perfil que provee información básica relacionada a la intensidad de los mecanismos de adaptación, el mecanismo al que se tiende ante presión y la fase en que se encuentra la persona en relación al cambio.

Change View evalúa los patrones de cambio dentro y entre los mecanismos de adaptación, presentando la preferencia por el cambio de 1er o 2do orden, apertura al cambio e información sobre los 5 estados claves de este recorrido cíclico.

Leader View Brinda información simple, rápida y efectiva para líderes, managers y otros individuos que tienen el deseo de mejorar sus capacidades personales y profesionales. Ofrece una perspectiva del liderazgo integral al evaluar, al líder ante presión, la cultura y sistemas organizacionales, y sociales en que está inserto; la intensidad y los estados de cambio de la ecología de los mecanismos de adaptación relevantes y una evaluación de los atributos conductuales e inteligencia crítica requerida para el liderazgo.

Coping View provee visión y comprensión de los mecanismos de adaptación activos en una situación determinada. Reflejan el conjunto de modelos, visiones de mundo, sistema de valores, sistemas de creencias y sistemas operacionales únicos, que impactan todo lo que se piensa y hace.

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