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GENERACIÓN V: ORGANIZACIONES DEL FUTURO.

Por Renzo Nicolini


Hoy  las organizaciones se están viendo enfrentadas a nuevos y significativos cambios en muchos niveles, es por lo anterior, que necesitamos nuevos modelos organizacionales y de trabajo que sean capaces de abordar de mejor manera la complejidad de nuestro entorno actual. Necesitamos nuevas manera de relacionamos, no hacer este cambio significaría ignorar lo que está ocurriendo en nuestro mundo, significaría continuar con altos índices de insatisfacción en el trabajo y pocas soluciones innovadoras.  

Estamos en un punto, donde las lógicas actuales de hacer organización no son suficientes para la gran diversidad de desafíos a los que nos vemos enfrentados como sociedad  y que debemos resolver a través de distintas formas de colaboración.  

Uno de los grandes desafíos organizacionales al cuál se le ha dedicado amplia atención, es el fenómeno llamado “Millennials”, generaciones con nuevas prácticas y valoraciones, generaciones que entren a las organizaciones y comiencen a tener puestos que impliquen decisión, algo que para las  generaciones anteriores ha sido un dilema poder leer, enfrentar e integrar.

Se estima que para el 2033 el 66% de la población activa pertenecerá a la generación Millennial, corrompiendo en la sociedad con sus valores, talentos, ideales, entre otros.

Es aquí donde nace Generación V, en Plataforma Áurea hemos creado un programa apoyado por CORFO que cuenta con actividades de difusión y valoración en universidades, una instancia de encuentro y construcción de valor intergeneracional, donde asistirán personas de distintas generaciones con foco en crear valor empresarial y estrategias de vinculación. Con esta iniciativa también realizaremos un estudio de caracterización generacional, para visualizar las diferencias de abordaje cultural de cada una de las organizaciones y finalmente la difusión de dicho estudio junto con los resultados del evento de construcción de valor.

Plataforma Áurea quiere proponer una nueva categoría que trascienda a Boomers, X, Y o Z, la Generación del Vínculo, la Generación del Valor, una generación capaz de encontrarse con las otras e integrarse para innovar y hacer evolucionar las organizaciones hacia nuevos estadios culturales. A esta generación la denominaremos Generación V.

Los V transforman la información en conocimiento y la comparte abiertamente, generan valor. Ser V es una actitud y una nueva manera de habitar en las organizaciones que puede adoptar cualquiera y en cualquier etapa de su vida. Esta nueva generación participa en la cocreación de discusiones y acciones sobre la construcción de una sociedad y organizaciones en la que todos podemos crear valor significativo.

El foco de la generación V es el de la integración y abundancia por sobre la mentalidad desfragmentada y de déficit, de juntarse, colaborar y hacer más con más para crear valor organizacional. Los V son vinculadores de oportunidades en la organización mediante el intra emprendimiento y la innovación.

Prosperar para el futuro pasa inevitablemente por vincularnos, valorarnos y aprender en la diversidad, ya no vale el escucha y aprende, todo tenemos mucho que aprender unos de otros.

Si podemos estar en el mundo desde la plenitud de nuestra humanidad, ¿de qué seremos capaces? Si somos libres para jugar, experimentar y descubrir, si tenemos la libertad de fallar, ¿Qué podríamos crear? ¿Qué podemos conseguir si dejamos de intentar estructurar el mundo? ¿Qué podríamos conseguir si trabajásemos con la tendencia natural de la vida a organizarse? ¿Quiénes podríamos ser si encontrásemos una forma más sencilla? Wheatley & Kellner-Rogers.

Te invitamos a ser V y a estar atento a nuestras redes para todas las actividades que realizaremos.

Feliz presente y feliz futuro.

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